Fase 1: Formazione della squadra Divisione in gruppi: dividere i partecipanti in piccoli gruppi. Passo 2: Distribuzione dei pezzi del puzzle Assegnazione: assegna a ciascun gruppo una serie di pezzi del puzzle. Ogni pezzo dovrebbe rappresentare i valori o l'aspetto dello scopo dell'azienda. Fase 3: lavoro di squadra per assemblare il puzzle: le squadre devono lavorare insieme per assemblare il puzzle e, così facendo, comprenderanno l'interconnessione di valori e scopi. Fase 4: discussione di gruppo di riflessione: dopo aver completato il puzzle, organizza una discussione su come ogni pezzo rappresenta un valore e contribuisce allo scopo generale. Fase 5: integrazione del rapporto con la routine lavorativa: facilitare una conversazione su come questi valori e scopi possano essere integrati nelle attività quotidiane dell'azienda. Fase 6: Impegno Impegno individuale e di gruppo: chiedi ai partecipanti di condividere come intendono incorporare questi valori nel loro lavoro quotidiano e come possono contribuire allo scopo dell'azienda. Fase 7: Ringraziamenti finali e ringraziamenti: Ringraziare i partecipanti per la loro partecipazione ed evidenziare eventuali osservazioni positive o esempi degni di collaborazione. Conclusione finale: Concludere l'attività riaffermando l'importanza dei valori aziendali e dello scopo condiviso. Questa struttura consente ai dipendenti non solo di comprendere i valori e gli scopi dell'azienda, ma anche di applicarli in modo pratico.
