1. lépés: Csapatalakítás Csoportokra bontás: Oszd kis csoportokra a résztvevőket. 2. lépés: Puzzleosztás Darabok kiosztása: Adj minden csoportnak egy-egy puzzle-darabot. Minden darabnak a vállalat céljának értékeit vagy szempontjait kell képviselnie. 3. lépés: Csapatmunka A rejtvény összeállítása: A csapatoknak együtt kell dolgozniuk a puzzle összeállításában, és ennek során megértik az értékek és a cél összekapcsolódását. 4. lépés: Reflexiós csoportos megbeszélés: A rejtvény kitöltése után szervezzen beszélgetést arról, hogy az egyes darabok hogyan képviselnek értéket, és hogyan járulnak hozzá az általános célhoz. 5. lépés: Integrációs kapcsolat a munkával rutin: Elősegítse a beszélgetést arról, hogyan lehet ezeket az értékeket és célokat integrálni a vállalat napi tevékenységeibe. 6. lépés: Elkötelezettségvállalás Egyéni és csoportos elkötelezettség: Kérje meg a résztvevőket, hogy osszák meg, hogyan tervezik beépíteni ezeket az értékeket a mindennapi munkájukba, és hogyan járulhatnak hozzá a vállalat céljához. 7. lépés: Köszönetnyilvánítás és köszönetnyilvánítás lezárása: Köszönet a résztvevőknek a részvételért, és emelje ki a pozitív megfigyeléseket vagy az együttműködés figyelemre méltó példáit. Végső következtetés: A tevékenység befejezése a vállalati értékek és a közös cél fontosságának újbóli megerősítésével. Ez a struktúra lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy ne csak megértsék a vállalat értékeit és célját, hanem gyakorlatiasan is alkalmazzák azokat.
