Étape 1 : Formation de l'équipe Division en groupes : Divisez les participants en petits groupes. Étape 2 : Attribution des pièces de puzzle : Donnez à chaque groupe un ensemble de pièces de puzzle. Chaque pièce doit représenter les valeurs ou l'aspect de l'objectif de l'entreprise. Étape 3 : Travail d'équipe Assemblage du puzzle : Les équipes doivent travailler ensemble pour assembler le puzzle et, ce faisant, elles comprendront l'interdépendance des valeurs et des objectifs. Étape 4 : Discussion de groupe de réflexion : Après avoir terminé le puzzle, organisez une discussion sur la façon dont chaque pièce représente une valeur et contribue à l'objectif général. Étape 5 : Intégration de la relation à la routine de travail : Facilitez une conversation sur la manière dont ces valeurs et cet objectif peuvent être intégrés dans les activités quotidiennes de l'entreprise. Étape 6 : Engagement Engagement individuel et collectif : Demandez aux participants de partager comment ils envisagent d'intégrer ces valeurs dans leur travail quotidien et comment ils peuvent contribuer à l'objectif de l'entreprise. Étape 7 : Remerciements de clôture et remerciements : Remerciez les participants pour leur participation et soulignez toute observation positive ou exemple notable de collaboration. Conclusion finale : Concluez l'activité en réaffirmant l'importance des valeurs d'entreprise et de l'objectif commun. Cette structure permet aux salariés non seulement de comprendre les valeurs et la raison d'être de l'entreprise, mais également de les appliquer de manière pratique.
