Paso 1: Formación de Equipos División en Grupos: Divide a los participantes en grupos pequeños. Paso 2: Distribución del Rompecabezas Asignación de Piezas: Entrega a cada grupo un conjunto de piezas del rompecabezas. Cada pieza debe representar los valores o aspecto del propósito de la empresa. Paso 3: Trabajo en Equipo Ensamblaje del Rompecabezas: Los equipos deben trabajar juntos para ensamblar el rompecabezas y, al hacerlo, comprenderán la interconexión de los valores y el propósito. Paso 4: Reflexión Discusión Grupal: Después de completar el rompecabezas, organiza una discusión sobre cómo cada pieza representa un valor y contribuye al propósito general. Paso 5: Integración Relación con la Rutina Laboral: Facilita una conversación sobre cómo estos valores y el propósito pueden integrarse en las actividades diarias de la empresa. Paso 6: Compromiso Compromiso Individual y Grupal: Pide a los participantes que compartan cómo planean incorporar estos valores en su trabajo cotidiano y cómo pueden contribuir al propósito de la empresa. Paso 7: Cierre Agradecimientos y Reconocimientos: Agradece a los participantes por su participación y destaca cualquier observación positiva o ejemplos notables de colaboración. Conclusión Final: Concluye la actividad reafirmando la importancia de los valores corporativos y el propósito compartido. Esta estructura permite a los empleados no solo comprender los valores y el propósito de la empresa, sino también aplicarlos de manera p
