Krok 1: Vytvoření týmu Rozdělení do skupin: Rozdělte účastníky do malých skupin. Krok 2: Rozdělení dílků puzzle: Dejte každé skupině sadu dílků puzzle. Každý kus by měl představovat hodnoty nebo aspekt účelu společnosti. Krok 3: Týmová práce skládání puzzle: Týmy musí spolupracovat na sestavení puzzle, a přitom porozumí vzájemnému propojení hodnot a účelu. Krok 4: Diskuse ve skupině: Po dokončení hádanky uspořádejte diskuzi o tom, jak každý dílek představuje hodnotu a přispívá k celkovému účelu. Krok 5: Integrace Vztah k pracovní rutině: Usnadněte konverzaci o tom, jak lze tyto hodnoty a účel integrovat do každodenních činností společnosti. Krok 6: Závazek Individuální a skupinový závazek: Požádejte účastníky, aby se podělili o to, jak plánují začlenit tyto hodnoty do své každodenní práce a jak mohou přispět k účelu společnosti. Krok 7: Závěrečná poděkování a poděkování: Poděkujte účastníkům za jejich účast a vyzdvihněte všechny pozitivní postřehy nebo pozoruhodné příklady spolupráce. Konečný závěr: Uzavřete aktivitu opětovným potvrzením důležitosti firemních hodnot a sdíleného účelu. Tato struktura umožňuje zaměstnancům nejen porozumět hodnotám a účelu společnosti, ale také je prakticky aplikovat.
